Bricomart abrirá en el
polígono de Nueva Montaña de Santander un almacén de materiales de construcción
y reformas con el que se esperan crear 80 empleos directos y 20 indirectos y
realizar una inversión de 12 millones de euros.
El alcalde de Santander, Íñigo de la Serna, y el representante de la
empresa Bricomart Íñigo Sanz han presentado en una rueda de prensa este
proyecto empresarial de la compañía en la ciudad. Bricomart forma parte del
grupo Adeo, que también incluye otras firmas como Bricoman, Aki o Leroy Merlin.
Pero, según ha explicado este miércoles el responsable de Bricomart, esta
marca es "muy diferente" a Leroy Merlin, ya que mientras este tipo de
tiendas dan servicio al consumidor final y tienen más bricolaje y equipamiento
de hogar, el nuevo centro de Nueva Montaña estará centrado en artículos
reformistas y de construcción.
Bricomart abrirá un local de venta de 7.500 metros cuadrados, con una
inversión de 12 millones de euros, y se prevé que se generarán 80 puestos de
trabajo directos y una veintena de indirectos además de 150 para la
construcción de sus instalaciones.
Falta conceder la licencia de obras, que se otorgará próximamente, pero
este centro ya cuenta con el permiso de actividad. El Ayuntamiento y Bricomart
creen que las obras podrían comenzar a principios del próximo 2015 para estar
concluidas a finales de ese mismo año.
Las instalaciones de Santander se sumarían a las once que ya existen y
funcionan en otros puntos de España, y a otro centro que se está construyendo
en Santiago de Compostela. En el norte Bricomart cuenta ya desde hace años con
otro almacén en Oviedo, y el resto de sus centros se encuentran en Madrid y
Andalucía.
De la Serna ha destacado que la implantación de Bricomart es "una gran
noticia" para Santander y para la generación de actividad económica y de
empleo.
Con la construcción de este centro de material de reformas y construcción
se va a mejorar el entorno del polígono de Nueva Montaña, dado que, por
ejemplo, esta obra prevé 300 plazas de aparcamiento en superficie que no sólo
estarán a disposición de quien vaya a comprar en ese establecimiento.
Con la nueva instalación de Santander Bricomart quiere dar servicio a
140.000 familias. Y ello porque, pese a tratarse de un centro para
profesionales, también está abierto a particulares y público general que podrán
elegir en un catálogo de 12.000 productos con precios de mayoristas.
El alcalde ha subrayado que Bricomart es una empresa "muy
solvente" y "muy seria" y ha confiado en que desarrollará
"una importante actividad en Santander".
El Ayuntamiento y esta empresa están en contacto para estudiar una posible
colaboración en el proceso selectivo de las personas que entren a trabajar en
Bricomart que, según el representante de la compañía, acabarán teniendo
contratos indefinidos.
Sanz ha señalado, a preguntas de los periodistas, que "aún no es el
momento" de las contrataciones, y ha insistido en que se está hablando con
el Ayuntamiento de este tema. Aunque las posibilidades de apoyo del Consistorio
a la empresa son variadas, aún no se han definido de forma concreta. De cualquier
modo, tanto el Consistorio como Bricomart confían en que una parte importante
de la plantilla del nuevo centro esté formada por santanderinos.
Además, la empresa trabajará con proveedores de Cantabria, según ha
avanzado su representante, que ha agradecido al Gobierno regional su
"diligencia" y "eficacia" para favorecer este nuevo centro,
y "especialmente al Ayuntamiento de Santander"
Avilés, ayuntamiento, Castrillón, concejo, Corvera, cursos, Empleo, Gijón, Langreo, Llangréu, Mieres, Ofertas, Oviedo, Samartín del Rei Aurelio, San Martín del Rey Aurelio, Siero, trabajo, Uvieo, Xixón,
La alcaldesa de Gijón, Carmen Moriyón
(Foro), ha anunciado este lunes la puesta en marcha del nuevo Plan de Empleo
Municipal 100 por ciento para 201 beneficiarios y que contará con un
presupuesto de 2,8 millones de euros. Asimismo, será aprobado este martes en la
Junta de Gobierno Local y el plazo de inscripción para este nuevo plan, que
priorizará a los jóvenes desempleados, arrancará este jueves hasta el próximo
10 de noviembre. Así lo ha indicado en rueda de prensa en el Consistorio
acompañada del concejal de Desarrollo Económico y Empleo en el Ayuntamiento de
Gijón, Fernando Couto, y el director de la Agencia Local de Empleo, Pelayo
Barcia.
Especialmente ha
resaltado que, de las 201 plazas, 92 son para contratos de obra y servicio, 47
para recién titulados y 62 para contratos de formación y aprendizaje para
menores de 30 años que no tenga formación en las especialidades ofertadas.
Estos últimos, principal novedad de este programa, recibirán cuatro meses de
formación al inicio de la contratación que serán remunerados.
Los beneficiarios
deberán estar empadronados en Gijón a 1 de junio de este año y estar en
desempleo a la fecha de la publicación de las bases, además de no haber sido
contratada por el Ayuntamiento por más de 120 días o por otro plan empleo o
escuela taller posterior al 30 de junio de 2012. Dicho esto, la alcaldesa ha
recalcado que se priorizará una de estas tres situaciones: todos los
componentes en situación desempleo, que la media de las rentas de la unidad
familiar no supere el IPREM --532,51 euros--, o que alguno de sus miembros esté
percibiendo el salario social, renta activa de inserción, subsidio por
desempleo o ayuda emergencia municipal.
A estos 201 ha unido la
alcaldesa los 50 becarios que se contratan por parte de las empresas
municipales todos los años con una retribución de 530 euros netos más la
cotización a la Seguridad Social, más los 165 beneficiarios del Plan de Empleo
regional, al que el Ayuntamiento aporta un 15 por ciento del coste total, y que
acaba de ponerse en marcha.
Con todo, ha destacado
que Gijón es uno de los municipios de España que más destina, sino el que más,
a políticas de empleo. A este respecto, ha incidido en que junto al apoyo a las
políticas sociales, son las dos "huellas de identidad" del Gobierno
de Foro. "No tenemos edificios singulares, tenemos esto", ha
remarcado Moriyón. A este respecto, ha insistido en que el Ayuntamiento pone en
marcha iniciativas reales para que los jóvenes se incorporen al mercado
laboral. Algo que ha contrapuesto al Gobierno regional y estatal que aún no han
puesto en marcha un solo proyecto de fondos europeos de garantía juvenil con el
que se contrate a jóvenes.
Para ella, las buenas
palabras, sin política efectiva que las respalden, son "un engaño",
ha apostillado, a lo que ha resaltado que hasta que llegó Foro no existían
planes empleo 100 por 100 municipal. Sumado a ello, ha llamado la atención de
que en 2013 con en el Plan de Empleo regional se contrató a 200 personas y en
2014 solo a 165, mientras que con el municipal se incrementó hasta los 201.
Por este motivo, se ha
mostrado "muy orgullosa" de los compromisos adquiridos por Foro en
2011, que hoy se pueden demostrar con cifras reales en la lucha contra el
desempleo y el apoyo a los servicios sociales. También ha justificado la
tardanza en poner en marcha este plan, ya que se quiso dotar de seguridad
jurídica e Intervención Municipal no dio permiso hasta contar con todas las
autorizaciones del Principado respecto a la Ley de Reforma Local.
En la misma línea se ha
expresado Couto, quien ha destacado que las autorizaciones del Principado no
llegaron hasta el pasado julio. Asimismo, ha explicado que la selección se hará
por concurso-oposición y se espera que esté culminado el proceso antes de final
de año.
Como novedad ha
resaltado la modalidad de contrato de formación y aprendizaje, para menores de
30 años, que incluye las especialidades de: jardinero, informador turístico,
empleado de oficina, operario de estaciones de tratamiento de agua y de
mantenimiento de redes de agua. En el resto de especialidades, las de peón
siguen siendo las que más plazas ofertan, con 49.
A Veiga, ayuntamiento, Castropol, Colunga, concejo, cursos, El Franco, Empleo, Noreña, Ofertas, Oviedo, Soto del Barco, Sotu'l Barcu, Tapia, Tapia de Casariego, trabajo, Uvieo, Uviéu, Vegadeo, Gijón,
Empresas de este tipo están muy arraigadas en las zonas donde se instalan, movilizan recursos humanos y colaboran con la economía local aumentando el consumo
Una jornada de economía social organizada por ASATA. ASATA
Mieres, E. C. La economía social es un instrumento básico para el desarrollo local, en términos de sostenibilidad, sociabilidad, solidaridad, participación e integración social, en un territorio específico. Y razones no faltan para ello:
Por un lado, la economía social moviliza cuantiosos y diversos recursos financieros, materiales, tecnológicos y humanos, e influye en el empleo, en el desarrollo de las asociaciones y de las instituciones, en el crecimiento del producto interior bruto y en el aumento del consumo. Por otro, la exclusión social urge y necesita inyecciones de solidaridad. La fuerza social con que se viven estos problemas empuja a buscar y encontrar soluciones, espontáneas o estructuradas, que ya nacen con el objeto social de aminorar las deficiencias sociales del comportamiento economicista (centros especiales de empleo, empresas de inserción...). En este sentido, la economía social tiene una función de integración social nada desdeñable, sobre todo de personas, grupos sociales y zonas en condiciones y situaciones estructuralmente desfavorables. La tercera razón es que se observa una clara tendencia a potenciar redes locales de acción social y económica como compromisos institucionales, partenariado, programas de sostenibilidad o el desarrollo comunitario. El cuarto punto es el aumento de voluntariado y de personal técnico cada vez más cualificado y especializado en materias relacionadas con la economía social, la dinamización social y cultural y el desarrollo local. Y el quinto es la voluntad de los ayuntamientos de fomentar el desarrollo rural y local.
A juicio de Ruperto Iglesias, presidente de la Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado y Economía Social, ASATA, lo fundamental es "acercar la economía social al ámbito local y difundir la fórmula de esta como una forma de emprender en el medio rural y en las zonas más alejadas del centro de Asturias". Iglesias considera que esta opción sería un acierto, ya que existen experiencias de este tipo que han tenido mucho éxito. "Muchas iniciativas muy ligadas al territorio en el medio rural, no sólo cooperativas agrarias, sino también las sociedades laborales combinan la permanencia en el territorio con el compromiso con las personas, declaró.
El cineasta asturiano Tom Fernández es otro de los que abogan por esta medida. Reconoce muchos paralelismos entre su negocio, el cine y la televisión, con lo que podrían ser nuevas formas de negocio en el Principado. "No porque sea lo mismo, sino buscando elementos de conexión entre mi trabajo y lo que me gustaría que fuese Asturias", dice el director. "Lo mismo que en el cine y la televisión se busca talento y un rendimiento a largo plazo, aquí podría ser lo mismo si se deja de lado el cortoplacismo que predomina". Fernández se lamenta de oportunidades pasadas. "Hemos perdido una oportunidad, que no va a volver jamás, de reconvertir las Cuencas y ahora debe hacerlo la gente a pulso, meter a Asturias en el siglo XXI".
"Las empresas de economía social, cuentan desde ASATA, "se integran en el territorio, se implican de una manera especial en el mantenimiento del empleo y en la conservación del medio ambiente allá donde se instalan". Opina que es difícil que una cooperativa o sociedad laboral se "deslocalice", con criterios capitalistas, pensando en el abaratamiento de costes. El apego al territorio es más fuerte.
En las empresas del Principado integradas en ASATA, la mayor parte de los trabajadores "son, o viven, de los alrededores de su lugar de trabajo, y es gente involucrada en cuidar el medio ambiente de la zona, y en potenciar sus empresas, señalan.
Una forma de enfocar la no destrucción de empleo en las cooperativas es decir que si el resto de las empresas capitalistas "se hubieran comportado como las cooperativas, en esta crisis se hubieran destruido 1.800.000 empleos menos".
El Plan de Empleo de Avilés 2014-2015, que oferta 54 contratos de un año de duración, ha recibido un total de 3.352 solicitudes que han sido presentadas por 1.734 personas, según informa el Ayuntamiento.
Se han presentado 1.122 solicitudes para los 27 puestos de operarios, 902 para los nueve puestos de operarios especialistas, 1.117 para los once contratos para ordenanzas y 211 para los siete contratos para ordenanzas con discapacidad.
De estas solicitudes, 1.426 han sido presentadas por 718 personas mayores de 45 años, 1.926 por 1.016 personas menores de esa edad; 2.239 solicitudes por 1.037 hombres y 1.113 solicitudes por 697 mujeres.
A partir de ahora se procederá a la baremación de todas las solicitudes y el próximo martes se harán públicas las listas provisionales del total de personas inscritas, una vez recibidas las solicitudes presentadas por correo postal o en otras administraciones.
El mismo día se publicará la composición de los tribunales de selección para cada uno de los perfiles.
El Servicio Municipal de Empleo prevé poder publicar la lista provisional de las personas seleccionadas para optar a los 54 contratos previstos el día 30 de octubre, una vez comprobado que las personas propuestas para su contratación cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y las contrataciones se realizarán el 14 de noviembre.
Según las Bases de la convocatoria, para todos los perfiles se tendrán en cuenta la formación, la experiencia y las circunstancias personales de cada solicitante.
En el caso de los operarios especialistas, además, se realizará una prueba teórica y/o práctica eliminatoria.
El proceso de baremación de las solicitudes para los puestos de ordenanzas, operarios y especialistas previsiblemente finalizará el 6 de noviembre y se publicará la lista definitiva de las personas seleccionadas para proceder a su contratación el 7 de noviembre.
Las pruebas teórico y/o prácticas para los operarios especialistas se realizarán tras la publicación de las listas definitivas de inscripción, previsiblemente la semana del 20 de octubre.
Todas las personas seleccionadas habrán de superar un reconocimiento médico previo a su contratación.Avilés, ayuntamiento, Castrillón, concejo, Corvera, cursos, Empleo, Gijón, Langreo, Llangréu, Mieres, Ofertas, Oviedo, Samartín del Rei Aurelio, San Martín del Rey Aurelio, Siero, trabajo, Uvieo, Xixón,
El Ayuntamiento de Gijón
prevé aprobar próximamente las bases que regirán la convocatoria del plan de
empleo municipal para que entre en funcionamiento antes de que finalice el año,
según ha indicado el concejal de Desarrollo Económico, Fernando Couto.
En declaraciones a los periodistas, el edil ha recordado que el gobierno
local está ultimando el presupuesto del plan, que será financiado íntegramente
con fondos municipales, y dará empleo a un número "bastante superior"
a cien personas.
Fernando Couto ha explicado que el equipo de gobierno prevé aprobar las
bases que regirán la convocatoria en la Junta de Gobierno del próximo día 28.
Según sus palabras, la intención es que a finales de noviembre o principios
de diciembre los beneficiarios ya puedan estar incorporados en sus puestos de
trabajo.
También ha aclarado que el citado plan es un compromiso del Ayuntamiento de
Gijón y "ni mucho menos tiene que ver con peticiones de ninguna central
sindical".
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Las ciudades de Oviedo,
Logroño y Vitoria se sumaron ayer a Madrid y Valladolid con el objetivo de
crear una plataforma que sirva para promover, desde el apoyo al emprendimiento
empresarial, la innovación, la creatividad y el desarrollo.
El acuerdo para poner en marcha esta plataforma lo firmaron ayer los
alcaldes de Valladolid, Javier León de la Riva, y el de Oviedo, Agustín
Iglesias, y las alcaldesas de Madrid, Ana Botella, y Logroño, Cuca Gamarra,
además del segundo teniente de alcalde de Vitoria, Miguel Garnica, con lo que
se pretende poner en marcha el corredor centro-noroeste de la innovación.
Esta plataforma parte del acuerdo que ya habían firmado el 11 de noviembre
de 2013 los ayuntamientos de Madrid y Valladolid con la intención de fomentar
la colaboración entre las dos ciudades en materia de innovación y atracción de
inversiones.
La alcaldesa de Madrid se fijó en que las ciudades cada vez tienen «más
peso» en el desarrollo económico y aseguró que el XXI es «el siglo de las
ciudades».
Gamarra, por su parte, destacó que, aunque a los ayuntamientos no les
corresponde la creación de empleo, sí pueden crear condiciones que favorezcan
las inversiones y, con ellas, el empleo. Por ello, se mostró partidaria de
apoyar a los emprendedores, a la vez que recordó algunas iniciativas fiscales
del ayuntamiento de Logroño y otras para dar agilidad a la tramitación
administrativa porque «bajar la tasa de paro es lo que más preocupa».
El primer edil de Oviedo insistió en lo que denominó «la economía naranja»,
que vinculó a las nuevas tecnologías y la innovación, que es la que aporta «más
valor agregado». Y el alcalde de Valladolid anunció que se trabaja en la
creación de un premio en estas cinco ciudades.
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El Plan de Empleo de Avilés 2014-2015, que oferta 54 contratos de un año de duración, ha recibido un total de 3.352 solicitudes que han sido presentadas por 1.734 personas, según informa el Ayuntamiento.
Se han presentado 1.122 solicitudes para los 27 puestos de operarios, 902 para los nueve puestos de operarios especialistas, 1.117 para los once contratos para ordenanzas y 211 para los siete contratos para ordenanzas con discapacidad.
De estas solicitudes, 1.426 han sido presentadas por 718 personas mayores de 45 años, 1.926 por 1.016 personas menores de esa edad; 2.239 solicitudes por 1.037 hombres y 1.113 solicitudes por 697 mujeres.
A partir de ahora se procederá a la baremación de todas las solicitudes y el próximo martes se harán públicas las listas provisionales del total de personas inscritas, una vez recibidas las solicitudes presentadas por correo postal o en otras administraciones.
El mismo día se publicará la composición de los tribunales de selección para cada uno de los perfiles.
El Servicio Municipal de Empleo prevé poder publicar la lista provisional de las personas seleccionadas para optar a los 54 contratos previstos el día 30 de octubre, una vez comprobado que las personas propuestas para su contratación cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y las contrataciones se realizarán el 14 de noviembre.
Según las Bases de la convocatoria, para todos los perfiles se tendrán en cuenta la formación, la experiencia y las circunstancias personales de cada solicitante.
En el caso de los operarios especialistas, además, se realizará una prueba teórica y/o práctica eliminatoria.
El proceso de baremación de las solicitudes para los puestos de ordenanzas, operarios y especialistas previsiblemente finalizará el 6 de noviembre y se publicará la lista definitiva de las personas seleccionadas para proceder a su contratación el 7 de noviembre.
Las pruebas teórico y/o prácticas para los operarios especialistas se realizarán tras la publicación de las listas definitivas de inscripción, previsiblemente la semana del 20 de octubre.
Todas las personas seleccionadas habrán de superar un reconocimiento médico previo a su contratación.
Elena FERNÁNDEZ-PELLO Jorge García Monsalve considera que a Oviedo le falla "la planificación". "Una planificación general y estratégica", es lo que él propone como aspirante a liderar a los socialistas cuando en mayo del año que viene les toque dar la batalla por la Alcaldía de Oviedo. Ayer, en la presentación de su candidatura a las primarias del domingo -en un acto que tuvo lugar en la Casa del Pueblo, por la tarde-, dio algunas pinceladas del Oviedo que él tiene en mente. "Tiene que estar enmarcada en el área metropolitana central y debe liderar el proyecto para ese área. Un ayuntamiento no puede ser una isla", manifestó y ahondando en esa idea abogó por establecer acuerdos y coordinar políticas con los municipios más próximos, como es el caso de Llanera o Noreña.
"La cuarta parte de la gente que trabaja en Oviedo vive en Siero y Llanera y el Ayuntamiento debe ser hábil para llegar a acuerdos con esos municipios", argumentó el abogado, que actualmente trabaja en el Servicio de Empleo del Principado. Eso, explicó, evitaría situaciones como la desencadenada por la apertura del mayor centro comercial de Asturias en Siero, a las puertas de La Corredoria, cuando el Ayuntamiento de Oviedo acababa de aprobar un plan en apoyo del pequeño y mediano comercio.
El liderazgo de los municipios del centro de Asturias fue uno de los ejes del discurso de Jorge García Monsalve. El otro fue la participación ciudadana que, según el candidato, "empieza por los barrios, escuchando las prioridades de los vecinos". Habló también de "un plan de actuación en los barrios", aunque sin concretar, y de actuar "de abajo a arriba". "Hay que estar en el día a día con los ciudadanos", declaró. "Mi programa se resume en intentar satisfacer las necesidades de los ciudadanos y en que todos, vivan donde vivan, en los barrios o en el centro, tengan los mismos servicios públicos", añadió.
García Monsalve, que dedicó una buena parte de su intervención a presentar su trayectoria profesional y de militante ante sus compañeros de la AMSO (Agrupación Municipal Socialista), habló del carácter "pionero" de Oviedo en materia cultural y manifestó su intención de "fomentar su industria cultural".
A instancias de los afiliados que acudieron a su presentación, García Monsalve intentó fijar su postura en algunas cuestiones controvertidas, como el destino de los terrenos del Cristo. "Es un tema peliagudo. Encontrarse casi 250.000 metros cuadrados de suelo público en dos zonas de la ciudad es una patata caliente", admitió. Aún así, opina que en este asunto "el Ayuntamiento tiene que coger el toro por los cuernos". El candidato socialista considera que el Ayuntamiento tiene que "liderar", "coordinar" y "dialogar con las administraciones, con la autonómica y la estatal" y todo ello, agregó, "con lealtad institucional". "Ahora lo que está haciendo es poner palos en las ruedas", dijo.
También salió a colación la plantilla municipal y la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento. "El Ayuntamiento de Oviedo estuvo utilizando el plan de empleo local, subvencionado con fondos regionales, para cubrir puestos que deberían ser desempeñados por personal propio", denunció. Sobre las cuentas y la deuda municipal fue prudente: "Habrá que hacer una auditorio al llegar". "Oviedo va a tener una Alcalde socialista en mayo de 2015", manifestó.
Esta tarde, los dos candidatos a las primarias socialistas, Jorge García Monsalve y el actual secretario de la agrupación local, Wenceslao López, confrontarán sus proyectos en un debate que tendrá lugar, de nuevo, en la Casa del Pueblo a las siete y media de la tarde.
Madison, con 250 empleos, prevé dejar Langreo al no llegar a un acuerdo para seguir en Valnalón
La compañía de telemarketing baraja trasladarse a Oviedo o Gijón o al centro TIC de El Entrego, opción que defiende CC OO para evitar los desplazamientos
L. M. D. La continuidad del centro de llamadas que la compañía de marketing y comunicación Madison tiene en el polígono de Valnalón corre peligro. La empresa, con unos 250 trabajadores, planea abandonar Langreo al no haber alcanzado un acuerdo de renovación del contrato de alquiler con el grupo EDP, propietario del inmueble que ocupa en el polígono de La Felguera. Desde el sindicato Comisiones Obreras (CC OO) se ha reclamado tanto a la dirección de la compañía, como a las administraciones públicas "implicadas", que "colaboren" para evitar que la firma, en la que la mayoría de los trabajadores son del Valle del Nalón, se vaya a otra parte de Asturias.
Desde la sección sindical de CC OO en Madison se indicó que la compañía negoció "la renovación del alquiler" del edificio que ocupa actualmente, que "queda justo para las necesidades que se tienen, sobre todo en época de campañas, cuando la plantilla crece". Desde el Ayuntamiento de Langreo "se ofrecieron edificios públicos", explicó Mónica Souto, de CC OO en la empresa, pero "por condiciones técnicas o por su tamaño la compañía los descartó". Según explicaron responsables de Madison a los representantes de la plantilla, existen en Asturias "tres posibilidades" para trasladar el centro de trabajo. Una en Oviedo, otra en Gijón y la tercera el edificio de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) de El Entrego.
Desde CC OO consideran que, teniendo en cuenta el actual panorama empresarial y de empleo en la comarca, "se deben garantizar unas instalaciones adecuadas en Langreo, o en la cuenca", porque "más de la mitad de la plantilla, con sueldos muy pequeños, viven en esta zona, y cualquier desplazamiento puede implicar una merma importantísima en su poder adquisitivo y calidad de vida". Mónica Souto subrayó que desde la empresa les habían aseverado que la opción de El Entrego es muy buena por sus instalaciones, pero que las posturas para poder ocuparla están alejadas porque es "económicamente la menos ventajosa de las tres. Es la más cara".
El sindicato, a través de su Federación de Servicios a la Ciudadanía, afirma que la actual plantilla de Madison cuenta con "una gran experiencia en el sector y profesionalidad, el principal valor que debe mantener y preservar". Por este motivo "compartimos la necesidad de garantizar la estabilidad de la empresa, con un centro de trabajo moderno, que permita generar más actividad económica y no sólo mantener empleo, también crecer". Así, CC OO hace "un llamamiento al Gobierno del Principado" para que "se implique con todas sus capacidades, ofertando condiciones competitivas para que la empresa se quede en la zona".
El propietario del edificio TIC de El Entrego, que se encuentra ocupado sólo en un 50%, es el Principado de Asturias, a través de su Consejería de Economía y Empleo. A su vez, los encargados de gestionarlo son los responsables de la ciudad industrial y tecnológica de Valnalón. Este es el motivo por el cual Comisiones Obreras reclama al Principado que "se implique" para conseguir que Madison siga afincado en la comarca del Nalón.
Dos plantas
Madison -que anteriormente se denominaba Telecyl- cuenta con dos centros de trabajo en Asturias. El más antiguo es el de Langreo, donde inició su actividad en 2005. A finales del año pasado abrió una nueva sede en Oviedo. Dedicada al ámbito del marketing, la comunicación y los servicios al cliente a través del teléfono, entre sus clientes se cuentan importantes empresas, como Telecable, a la que gestiona su servicio de atención. En la sede de Valnalón la compañía cuenta actualmente con una plantilla que ronda las 250 personas.
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Publicado el 15/5/2014
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artículos relacionados con el trabajo, AgenciaPublicado el 7/5/2014
La Universidad de Oviedo ha celebrado en Gijón el XIII Foro Empleo, que pone en contacto a las empresas y a los alumnos recién titulados o que están a punto de graduarse. Las empresas y los estudiantes cuentan su experiencia
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