El testimonio de Elena – Consejos para encontrar trabajo con InfoJobs
Publicado el 25 jun. 2015
Elena García @momentscatcher, asesora de cambio de divisas, explica en InfoJobs Challenge cómo encontró trabajo utilizando InfoJobs. Elena participó como voluntaria en el evento, contó su caso de éxito a personas que todavía están buscando trabajo y habló sobre actitud, constancia y formación.
Entre los consejos para encontrar trabajo que dio a los asistentes del evento destacan: 1) Consulta InfoJobs por la mañana ya que la mayoría de las ofertas se publican a primera hora 2) No desfallezcas, sé positivo, ya que el 80% del éxito depende de la actitud. Sé constante en tu búsqueda de trabajo 3) Reinvéntate, a veces vale la pena plantearse cambiar de profesión
Modus Gj´n es una iniciativa conjunta del Ayuntamiento de Gijón, a través de la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo, y AFAS-Asturias. Nace con la voluntad de convertirse en un punto de encuentro de proyectos empresariales innovadores. Desarrollado durante los días 20 y 21 de noviembre, en el paraninfo de Laboral Ciudad de la Cultura, se configura como el espacio ideal para hacer crecer los negocios o acelerar la puesta en marcha de nuevos proyectos. En el marco de Modus Gj´n se citarán emprendedores, potenciales emprendedores, inversores, instituciones públicas y referentes profesionales
Ayuntamiento de Oviedo, Plaza de la Constitución, s/n, 33009 Oviedo, Asturias, España
Publicado el 24 de nov. de 2014
El Ayuntamiento de Oviedo y el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, a través de la Escuela de Organización Industrial (EOI). organizaron, en colaboración con la Fundación Tripartita, la jornada “Competencias empresariales para la innovación” que tendrá lugar el día 31 de octubre a las 9:30 en el auditorio de Oviedo, y que está organizada en el marco del Proyecto Centro de Excelencia Gestión de la Innovación de Oviedo. Durante la misma, se abordaron cuáles son las competencias empresariales clave para la innovación y cómo financiarlas a partir del sistema de formación para el empleo. La jornada contó con la participación de: D. Jorge Palacio, Delegado Territorial de EOI en Asturias; Dña. Antonia Fernández Pineda, Jefe de Unidad de Relaciones Institucionales de la Fundación Tripartita; D. Miguel Ángel Acero experto en innovación del Centro de Excelencia y Dña. María Teresa Vega Estrella, Responsable del Centro Territorial de Asturias de la Fundación Tripartita).
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P. G. P. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) tumbó ayer la ley del Principado de Asturias que fija en 30 años la edad máxima para acceder a una plaza de agente de la Policía Local tras decidir que es contraria al Derecho de la Unión. En esta ley es en la que se ha basado el Ayuntamiento de Oviedo para convocar las oposiciones para quince plazas para la Policía Local y cuyas bases fueron recurridas por algunos de los opositores. El alto tribunal comunitario considera que "este límite de edad es una discriminación injustificada", y señala que hay una directiva comunitaria que "prohíbe concretamente toda discriminación en el ámbito del empleo basada directa o indirectamente en la edad". Esa misma directiva establece un marco general en favor de la igualdad de trato en el ámbito del empleo y de la ocupación para luchar contra diferentes clases de discriminación. Con esta sentencia el TJUE respondía a la cuestión previa que planteó el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 4 de Oviedo, tras la demanda presentada por Vital Pérez, respecto a una convocatoria para cubrir 15 plazas de agentes de la Policía local en el ayuntamiento de la capital asturiana.
El Ayuntamiento de Oviedo alegó que esa convocatoria era conforme a la normativa del Principado y similar en un caso análogo, relativo al acceso al servicio de bomberos en Alemania. El Ayuntamiento espera ahora que los juzgados ovetenses -hay otra demanda presentada por el mismo asunto- dicten sentencia para en ese momento reactivar las oposiciones. La duda que se plantea el municipio es si abrir la convocatoria a los mayores de 30 años o reiniciar todo el proceso.
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Ya habrás leído en días
anteriores que la Oficina de Información Juvenil y laAgencia
Local de Promoción Económica y Empleo (ALPEE) han puesto en marcha un
servicio gratuito de Asesoría de Empleo Joven, con el objetivo de que la
juventud gijonesa tenga una vía más de informarse en cuestiones de orientación
laboral.
Dentro de las acciones de esa Asesoría de Empleo, el viernes 21 de
noviembre, en horario de 10:00 a 13:00 h, se organiza un taller sobre
entrevistas de trabajo.
Las entrevistas suelen
ser una de las situaciones que más nervios suelen provocar en la persona que
está buscando empleo. Este taller, de carácter eminentemente práctico, te
ayudará a analizar cómo te planteas las entrevistas, qué aspectos necesitas
mejorar, cómo afrontar las preguntas que te pueden hacer, etc.
Contenidos: Objetivos, fases, tipos de entrevista y entrevistador. Aspectos a tener
en cuenta antes (autodiagnóstico, perfil candidato…), durante (habilidades,
estrategias y competencias para afrontar una entrevista, tipos de
comunicación…) y después de la entrevista (autoanálisis, extracción de
conclusiones e incorporación de aprendizajes).
Perfil: jóvenes sin experiencia en entrevistas de trabajo o con cierta
experiencia e interés en ampliar el conocimiento de todas las fases y aspectos
a tener en cuenta en una entrevista.
Inscripción gratuita, basta con que envíes cubierta la ficha de inscripción a oij@gijon.es.
Plazas limitadas
La alcaldesa de Gijón, Carmen Moriyón
(Foro), ha anunciado este lunes la puesta en marcha del nuevo Plan de Empleo
Municipal 100 por ciento para 201 beneficiarios y que contará con un
presupuesto de 2,8 millones de euros. Asimismo, será aprobado este martes en la
Junta de Gobierno Local y el plazo de inscripción para este nuevo plan, que
priorizará a los jóvenes desempleados, arrancará este jueves hasta el próximo
10 de noviembre. Así lo ha indicado en rueda de prensa en el Consistorio
acompañada del concejal de Desarrollo Económico y Empleo en el Ayuntamiento de
Gijón, Fernando Couto, y el director de la Agencia Local de Empleo, Pelayo
Barcia.
Especialmente ha
resaltado que, de las 201 plazas, 92 son para contratos de obra y servicio, 47
para recién titulados y 62 para contratos de formación y aprendizaje para
menores de 30 años que no tenga formación en las especialidades ofertadas.
Estos últimos, principal novedad de este programa, recibirán cuatro meses de
formación al inicio de la contratación que serán remunerados.
Los beneficiarios
deberán estar empadronados en Gijón a 1 de junio de este año y estar en
desempleo a la fecha de la publicación de las bases, además de no haber sido
contratada por el Ayuntamiento por más de 120 días o por otro plan empleo o
escuela taller posterior al 30 de junio de 2012. Dicho esto, la alcaldesa ha
recalcado que se priorizará una de estas tres situaciones: todos los
componentes en situación desempleo, que la media de las rentas de la unidad
familiar no supere el IPREM --532,51 euros--, o que alguno de sus miembros esté
percibiendo el salario social, renta activa de inserción, subsidio por
desempleo o ayuda emergencia municipal.
A estos 201 ha unido la
alcaldesa los 50 becarios que se contratan por parte de las empresas
municipales todos los años con una retribución de 530 euros netos más la
cotización a la Seguridad Social, más los 165 beneficiarios del Plan de Empleo
regional, al que el Ayuntamiento aporta un 15 por ciento del coste total, y que
acaba de ponerse en marcha.
Con todo, ha destacado
que Gijón es uno de los municipios de España que más destina, sino el que más,
a políticas de empleo. A este respecto, ha incidido en que junto al apoyo a las
políticas sociales, son las dos "huellas de identidad" del Gobierno
de Foro. "No tenemos edificios singulares, tenemos esto", ha
remarcado Moriyón. A este respecto, ha insistido en que el Ayuntamiento pone en
marcha iniciativas reales para que los jóvenes se incorporen al mercado
laboral. Algo que ha contrapuesto al Gobierno regional y estatal que aún no han
puesto en marcha un solo proyecto de fondos europeos de garantía juvenil con el
que se contrate a jóvenes.
Para ella, las buenas
palabras, sin política efectiva que las respalden, son "un engaño",
ha apostillado, a lo que ha resaltado que hasta que llegó Foro no existían
planes empleo 100 por 100 municipal. Sumado a ello, ha llamado la atención de
que en 2013 con en el Plan de Empleo regional se contrató a 200 personas y en
2014 solo a 165, mientras que con el municipal se incrementó hasta los 201.
Por este motivo, se ha
mostrado "muy orgullosa" de los compromisos adquiridos por Foro en
2011, que hoy se pueden demostrar con cifras reales en la lucha contra el
desempleo y el apoyo a los servicios sociales. También ha justificado la
tardanza en poner en marcha este plan, ya que se quiso dotar de seguridad
jurídica e Intervención Municipal no dio permiso hasta contar con todas las
autorizaciones del Principado respecto a la Ley de Reforma Local.
En la misma línea se ha
expresado Couto, quien ha destacado que las autorizaciones del Principado no
llegaron hasta el pasado julio. Asimismo, ha explicado que la selección se hará
por concurso-oposición y se espera que esté culminado el proceso antes de final
de año.
Como novedad ha
resaltado la modalidad de contrato de formación y aprendizaje, para menores de
30 años, que incluye las especialidades de: jardinero, informador turístico,
empleado de oficina, operario de estaciones de tratamiento de agua y de
mantenimiento de redes de agua. En el resto de especialidades, las de peón
siguen siendo las que más plazas ofertan, con 49.
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Dentro del programa transversal de Reputación Online y Community Manager, los alumnos de FP crean su propio vídeo currículum
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